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我们应怎么看待拓展培训课程评估

时间:2014-07-14 20:30来源:未知 作者:12 点击:
我们应怎么看待拓展培训课程评估
 
随着拓展培训体系日趋完善,参加培训的企业已经开始关注培训评估,从最初对培训课程、拓展培训师、培训组织等方面的关注转向对员工能力与组织绩效提升等培训效果转化层面的关注。素质拓展的评估重要性,那我们应怎么看待拓展培训。
 
不论何种主题的户外拓展培训,分对象、分层面进行评估都是选择评供方式的重要标准,拓展活动可分为常规的拓展培训和有针对的主题拓展训练,常规户外拓展应该是拓展讲训的主体,这种培训一般时间比较短,多次培训的可能性较大,讲训的8标和业绩考核联系不大,主要以提升员工素质和组织为主,主题拓展培训则具有明显的目的性。
 
例如,有些金融机构就将員工进行分组,通过“商战特训”进行拓展模式实践,或者一些和业绩提升相关取的项目主题培训;评估就应进行的深入一些。前者只需要做一二级的培诵评估,后者就需要做三级或是更深入的评估。
 
拓展培训的评估固然重要,在合适的时间合适的地点开展拓展培训更为重要,敢于会试大胆开展。在有经验的时候,不要忘记户外拓展训练也需要评估即可,而且科学、合理的评估,经得起信任,效度检验的评估一定会対野外拓展训练的发挥起到至关重要的帮助。



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