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拓展培训不愿意评估的原因介绍

时间:2014-07-14 20:29来源:未知 作者:12 点击:
拓展培训不愿意评估的原因介绍
 
随着拓展培训体系日趋完善,参加拓展训练的企业已经开始关注培训评估,从最初对培训课程、拓展培训师、培训组织等方面的关注转向对员工能力与组织绩效提升等培训效果转化层面的关注。拓展培训评估的重要性也越来越受到关注
 
不得不承认现存的何題是一方面企业甚至拓展训练的目的意义重大并不断加大投入,另一方面是培训效果遭受质疑,甚至开始怀疑培训是否能够提高服务质量和生产效率,是否能够提升员工能力和组织绩效、是否能够打造学习型组织等。
 
所有这些主要还是户外拓展本身和参训组织双方都缺乏完善的评估体系,从而导致“热热闹闹”的户外拓展训练只能从口头上认为 “还算有效”。对于拓展活动过去人们很少进行评估,甚至不愿意进行评估。
 
原因是多方面的:
一、评估是一件耗时费力的事情,必然会增加成本。
二、评估的方法和判断依据比较难找。
三、培训专员喜欢将更多的精力放到下一次的新培训上,对结束的培训进行 评估兴趣不大。
四、评估结果的可信度有时不被人关心。
此外,我们认为大家对培训带来的效果难以确认,绩效增加那是全体员工努力的结果,绩效不好可能会连带培训,得不到支持的评估自然不会被重视。



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