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企业可以让将员工培养成拓展培训师

时间:2014-03-24 19:39来源:未知 作者:爱拓展 点击:
企业可以让将员工培养成拓展培训
 
常言道:“总是被模仿,从未被超越。”好像觉得模仿者总有差距,让模仿者觉得有点底气不足。对于拓展培训,学会模仿胜过一切。模仿本身并非想要超越被模仿的“模型”;模仿中降低难度与适应性改变在某种意义上也可以理解为超越。
 


将员工培养成拓展培训师已经不是新鲜事,尤其是成为拓展培训师更加可行,只要具备“心灵手巧”的员工,略加培养完全可以胜任拓展训练的需要,事实上每年都有成百上千名来自企事业单位的员工参加各级各类的拓展培训师培训。

此外,大量自费学习拓展培训师的员工本想成为自由兼职培训师,满足户外活动爱好的同时又能有不菲的收入,自然吸引了更多的人关注,这些人中有教师、律师、经理人,也有年轻的普通员工和在校大学生,他们都是成为拓展教练的潜在力量。企业内部如果能够很好的挖掘与培养,可以在开展户外拓展培训时使用。

 
如果已经有想自己开展素质拓展训练的意愿了,下面我们看看如何实施吧,还是那句话:学会模仿胜过一切,那么我们先从模仿课程组织编排开始吧。我们编排三个蓝本模板足够模仿了,假设学员都参加一天的课程,那么剩下的问題就是人数和资源的配置问题了。

 
第一个蓝本是人数不多,师资和场地、教具充足的情况。这类课程最大的好处是能够让几个小组同时体验相同的项目,所有的活动在不同的地点开始,基本能够同时开始同时结束进行体验分享和总结,有时候一个项目结束后,还可以做个简短的互相通报和大总结。




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