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怎么选择拓展培训公司

时间:2014-02-13 21:56来源:未知 作者:爱拓展 点击:
怎么选择拓展培训公司
 
中国拓展培训的发展非常迅速,但户外拓展在快速发展中缺乏规范也出现了良莠不齐的现象,拓展培训公司规模与其自身的文化体系缺乏说服力;拓展培训师年轻化、无经验化,很难分享真正的感悟;活动组织力与应变能力缺乏,后续服务很难深度开展;即便拓展基地现场效果不错,但回来后培训“正导向痕迹”的影响不明显或半衰期过快等。碰到此类情况,户外拓展训练同行总会说,这是没有选好拓展培训公司,不满意也就在所难免。
 
 怎么选择拓展培训公司


究其原因除了拓展培训公司的实力、拓展教练的资历、培训经费预算等因素的影响外,最重要的是拓展培训面对的学员结构发生了变化,从最早以团队为基础的领导力培训,以最初的企业家、高管、管理学院学员等作为参训对象,慢慢地向百强企业员工与普通工薪人员转变,而课程模式在变化中不断“走样”所致,从早期按照组织行为理论进行培训向休闲活动过渡。既便坚持拓展培训所谓的“原汁原味”,和普通员工大谈管理很难得到共鸣。


当然,在培训中也会有文不对题的刻板分享,如和一个活力十足的企业团队大谈“鲶鱼效应”,忘却了该效应最好用于组织沉闷与缺乏生机的企业,甚至使“鲶鱼负效应”在培训后产生的影响力超过企业的可控范围。
 

户外拓展培训有种种“暗礁”,但我们并不能因噎废食,因为拓展培训真的是一种值得参加的培训。拓展培训课程从破冰游戏、沟通类游戏、创造类游戏、信任类游戏、冒险类游戏的不断进展中,是一个需要符合教育培训规律的渐进过程。在这个过程中,前三类游戏如果能很好的在自助拓展培训中开展,信任类游戏可以适时的引人其中。



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