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以管理培训为主导的企业拓展培训介绍

时间:2013-06-10 19:01来源:未知 作者:admin 点击:
以管理培训为主导的企业拓展培训介绍
 
 
早期的拓展训练是结合中国本地特点形成的一种特殊的培训方式,运用体验式学习、冒险学习和团队学习的理念,既保留了在山野与海洋中进行体验的本源思想,也加入了风险可预知和操控的人工冒险情境设施, 以此给人们接近于真实的活动体验。从管理培训的角度制定课程,借用体育教学和户外教育的方式,延用团队旅游的组织方式,利用多学科的文化底蕴,给中国拓展指明了一条特殊的发展方向。
 
拓展培训在不断的普及与完善中进行细化,出现了一些新的发展趋势,也正是这些新趋势所共有的特点,成了拓展的本质特征。

 
1、管理培训为主导的拓展培训主要目的是培训企事业团体人员,挖掘员工的潜能与激情,提高领导与主管们的管理技术水平,从而使闻队更加团结、更加有凝聚力,继而创图拓展训练发展新趋势。
 
建立企业文化,培养团队精神和团队行为意识,最终为企创造高绩效的工作打造氛围。这是企业在“以人为本”新的管理理念下的,对人力资源的充分投资与利用,常被称为“拓展培训”。


企业拓展培训
能挖掘个人潜能,熔炼团队,提高团队战斗力,增强团队凝聚力。强调团队协作精神,应用户外生存法则,抛开一切烦恼和束缚,积极参与,忘掉工作,忘掉身份,忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中。为了团队的胜利,尽情展示出你多才多艺、多姿多彩的一面。
 
 
如在企业拓展培训中的新人融入

很多企业,在大批新员工进入公司后,第一次的入职培训就是拓展训练。通过拓展训练,他们希望达到的是新员工快速彼此熟悉,建立友谊,建立默契……这有利于提高新员工的工作效能,降低企业的运营成本。
 

如拓展培训可以提高企业的执行力
 
在一个企业内,其核心价值观往往由其高层领导决定,而企业员工来自五湖四海。他们有种不同的区域文化,教育背景,和成长历程,这些种种因素共同导致了员工与企业核心价值观的部分或者完全偏离。
 
多元化的价值观必然影响企业的执行力,而更深层次的乃至影响企业的凝聚力和向心力。那么如何引领企业员工去认同企业的核心价值观并融入企业呢?我们通过拓展训练,大家置身于同样的环境,确立目标,建立统一的信念,通过共同思考和尝试,在携手合作的情况下,努力完成任务。
 
这样能使企业成员找到团队的归属和荣誉感,促进他们迅速融于企业。这样会大大的提高企业的执行力,增强企业的凝聚力和向心力。


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