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拓展培训锻炼和提升团队成员素质

时间:2014-01-14 23:30来源:未知 作者:admin 点击:
拓展培训锻炼和提升的团队成员的素质

一个团队成员的素质,是决定团队前途命运的最终决定因素。团队成员包括其中的领导者、管理阶层、普通人员。其中管理者的领导和管理能力、普通成员的基本素质都从不同度对团队整体战斗力产生重要影响。


拓展训练既可以锻炼和提升作为普通员工的基本素质,如上面提高的较强自信心、毅力和耐力及想象力和创造力、与别人有效沟通和信任、协作的能力等,也可以训练和提升领导者和管理者的领导能力、管理能力、危机处理能力等。


拓展培训锻炼和提升的团队成员的素质


团结意识。“只有成功的团队,没有成功的个人”。任何一家企业的成功,都不是因为个人英雄主义,而是依靠背后优秀的团队。团队文化建设的目的自然不是为个人歌功颂德,而是为了保持团队的凝聚力与向心力。


个人分工只是形式,不是目的,团结协作才是目的,每项工作的完成都离不开团结协作,离不开与他人的沟通与交流。在当今这个时代,一个缺乏团结协作精神的人,是不可能取得大的成功的,是难以在社会上立足的。只有在沟通中传递信息,在交流中相互学习,才能在工作中不断完善,才会做得更好。
 
 
怎样培养团结协作精神

第一、要建立和谐的信赖关系,营造良好的人际氛围。心理学家认为:如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系,我们相处的气氛就会融洽,就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。
 
第二、要积极参加集体活动,增强团结协作精神。参加集体活动,可以增强我们的团结协作意识,进而产生协同效应;在遇到困难的时候,就能共同想办法、出主意,凝聚集体的力量,做到“三个臭皮匠,顶过诸葛亮”。
 
第三、要营造你追我赶,力争上游的工作学习氛围。
 
第四、要充分信任同事同学和周围的人。
 

因此,团队文化建设必须要求成员之间互相团结,做到互尊、互重、互助、互爱、互容、互让、互动,彼此之间团结一致、形成合力。团队中成员的作风、品质、素质可能各不相同,彼此之间常有冲突与矛盾,但团结意识就使成员之间取长补短,寻找共通点,进而融入大家的团队文化。



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